他们出于特定原因加入您的小组

因此请坚持关注主题内容。为群组帖子创建内容日历可以帮助您坚持内容支柱。 为狗狗创建尊巴舞后 就像在您的业务页面或个人 LinkedIn 个人资料上发布内容一样，请考虑能够吸引人们的内容。 提出问题、促进讨论并分享有关您所在行业的内容 - 尽一切努力让人们回来并加入他们自己的观点。 请在此处查看我们的社交媒体内容创意备忘单，了解一些可以帮助您入门的创意。 及时回复会员提出的任何问题或评论 一个优秀的 LinkedIn 群组充满了活跃的对话和互动。那么，如果会员发表评论然后听到蟋蟀的叫声呢？他们可能不会因为回来看看你还有什么要说的而感到非常兴奋。 让小组成员感觉他们的评论被看到和听到的最简单方法是及时回答问题。 LinkedIn 群组有一个通知设置，以便您可以为任何新评论和帖子设置一个小提醒。开启此功能可确保您不会错过成为最多主持人的机会。


管理所有新帖子的通知 监控群组内的对话是否有不当内容 也许您很 英国数据 高兴让您的团队成为狂野的西部……但您很可能希望制定某些行为标准，以确保每个人都感到舒适和安全。 首先，一些先发制人的措施可能会有所帮助。您可以通过为会员设定明确的期望来剪掉通行证上不适当的海报。 （还记得设置群组时的“规则”部分吗？）您还可以设置群组，以便任何新成员都需要管理员批准，这可以帮助您在垃圾邮件机器人或坏人加入之前拒绝他们。 作为管理员，您只需删除出现的不当帖子和评论即可。您还可以完全关闭对特别敏感帖子的评论。 一种更有用的审核工具是打开后审核。这需要更多的时间，但添加一个帖子需要得到管理员批准的步骤可以帮助在不适当的内容公开之前阻止它。 管理群组内容 审核新帖子 对活跃会员表示赞赏 通过参与帖子和评论或在帖子中大声喊出来来奖励活跃会员。






您可以标记他们，询问他们具体的专家见解吗？他们有什么值得你庆祝的里程碑吗？ （“达琳，恭喜您发表第 00 篇文章！”）您是否可以考虑给予那些在您的社区中表现出真正领导者的人以特殊的特权？您能否与团队分享他们的故事并赞扬他们增加的价值？ 发表关于跳舞狗的帖子 特殊待遇不仅会让这位全明星球员感到特别，而且可能会激励其他成员加强自己的比赛。 提供参与奖励 回复某人的评论或感谢他们的点赞或分享是激励参与的一种方式，但也许您的团队可以超越这一点。 月度会员参与奖励 尝试为特定的参与活动提供奖品或机会——也许是在LinkedIn Live 问答中亮相的机会，或者是荣誉称号（“超级会员”）。 当一切都失败时：答应他们一个手提包。 征求反馈 您不必猜测您的成员想谈论什么——他们随时准备好回答您的问题。检查他们为团队设定的目标，并收集有关如何使团队变得更好的反馈。